갑질 자가진단 체크리스트
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갑질 자가진단 체크리스트
(참조: 고용노동부, 고용노동분야 갑질 근절을 위한 가이드라인, 2019)
| 점검 내용 | 전혀 아니다 (0점) |
아니다 (1점) |
보통이다 (2점) |
그렇다 (3점) |
매우 그렇다 (4점) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. 특정인의 승진이나 근무성적평정 순위를 변경하도록 지시한 적이 있다. | |||||
| 2. 점검·감독 등 계획 수립 시 합리적인 이유 없이 특정업체를 포함 또는 제외하도록 지시한 적이 있다. | |||||
| 3. 물품구매 등 각종 계약 시 관련 규정을 지키지 않고 특정업체를 선정토록 지시한 적이 있다. | |||||
| 4. 부하 직원에게 점심이나 저녁 식사, 술값 등을 부담하도록 하는 경우가 종종 있다. | |||||
| 5. 회식 후 운전 등 개인적인 일을 부하 직원에게 시키기도 한다. | |||||
| 6. 승진자를 미리 내정하고 형식적인 절차(인사위원회)를 진행하도록 지시한 적이 있다. | |||||
| 7. 소속 직원에 대한 업무분장 시 직원의 의견을 묻지도 않고 자의적으로 정한 적이 있다. | |||||
| 8. 소속 직원이 연차휴가나 병가 등을 신청하였으나 타당한 이유 없이 거부한 적이 있다. | |||||
| 9. 공식적 자리에서 부하직원을 공식 직명이 아닌 “야”, “너” 등의 반말로 부른 적이 있다. | |||||
| 10. 직원의 외모나 의상, 출신지역이나 연령 등에 대해 지적한 적이 있다. | |||||
| 11. 업무지시를 할 때 화를 내거나 욕을 한 적이 있다. | |||||
| 12. 다른 직원 앞에서 특정 직원의 잘못을 과도하게 질책한 적이 있다. | |||||
| 13. 부하 직원에게 회식자리 술 시중, 불필요한 신체접촉 등 성적 수치심을 유발하는 언행을 한 적이 있다. | |||||
| 14. 부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적이 있다. | |||||
| 15. 본인 의사와 상관없이 불필요한 회식, 야외활동 참여를 요구한 적이 있다. |
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